Согласны ли вы с тем, что дискриминация по внешности существует в современном обществе?
Да
83%
[ 36 ]
Нет
16%
[ 7 ]
Всего проголосовало : 43
Автор
Сообщение
Полина Сергеевна
старейшина
На форуме: 18 лет 6 месяцев 11 дней
Посты: 1357
НАГРАДЫ: Нет
Решила начать эту тему потому, что сегодня в очередной раз пришлось успокаивать подругу, которую оставил парень только потому, что она не соответствует "модельному" стандарту: 90х60х90. Добрая, ласковая, интересная девушка практически потеряла веру в себя из-за полноты. Не считаете ли вы, что в наше время дизайнерами, кутюрье, модными глянцевыми журналами навязывается определенный женский образ, которому мало кто соответствует? Не пора ли бороться с этой дискриминацией по внешности?
тема действительно серьезная...
Может, я и скажу довольно резко, но вот мое мнение - дело, пожалуй, в ограниченности некоторых людей... и только...
потому что, во-первых, внешность в человеке далеко не главное
во-вторых, в любом человеке всегда есть "изюминка", что-то, что цепляет... наверно, нужно уметь ее увидеть, а не циклиться только на навязаных форматах и рамках
другой вопрос - нужно это подчеркивать в себе... увы, далеко не все умеют и хотят это делать...
и уж точно не стоит расстраиваться из-за таких "умников", для которых фатально отклонение от мнимой нормы.
Это у них самих отклонение
ЗЫ: надеюсь, никого не обидела)))
__________________________________ Если над Вами постоянно смеются - значит, Вы приносите людям радость!
Более чем. Поскольку уже сейчас медики официально заявляют, что ежегодно около 1000 женщин умирают от анорексии - психического заболевания, которое развивается на почве похудения, когда снижение веса становится навязчивой идеей.
Более чем. Поскольку уже сейчас медики официально заявляют, что ежегодно около 1000 женщин умирают от анорексии - психического заболевания, которое развивается на почве похудения, когда снижение веса становится навязчивой идеей.
Простите, не психиатр, поэтому не буду рассуждать на тему всемозможных идей-фикс и комплексов.
Но думаю, что был бы справедливо забанен за создание опроса с темой "Решил начать эту тему потому, что сегодня в очередной раз пришлось успокаивать друга, которого оставила девушка только потому, что у него член не соответствует стандарту "Мачо": 20 в длину и 10 в диаметре.
Добрый, ласковый, хозяйственный парень практически потерял веру в себя из-за "достоинства". Не считаете ли вы, что в наше время порнорежиссерами, наемными псевдоврачами-урологами и мужланскими интернет-ресурсами навязывается определенный мужской образ, мол все дело в сантиметрах? Не пора ли бороться с этой дискриминацией по размерам?"
Смешно, право...
Правда. Только Вы утрируете. Я была неправа потому, что описала этот конкретный случай, хотя он и не единственный. Я хотела поговорить не о том, кто, кого и почему бросил, а о существовании реальной дискриминации в профессиональной деятельности и личной жизни. Если среди ваших знакомых таких проблем нет, слава Богу.
Решила начать эту тему потому, что сегодня в очередной раз пришлось успокаивать подругу, которую оставил парень только потому, что она не соответствует "модельному" стандарту: 90х60х90. Добрая, ласковая, интересная девушка практически потеряла веру в себя из-за полноты. Не считаете ли вы, что в наше время дизайнерами, кутюрье, модными глянцевыми журналами навязывается определенный женский образ, которому мало кто соответствует? Не пора ли бороться с этой дискриминацией по внешности?
Полин , мне кажется . что тут применима фраза на вкус и цвет товарищей нет , а вот париться по поводу 90 60 90 могут какие - нибудь подружки друг с другом , насмотревшись модных журналов , а вот парень вряд ли вас будет с сантиметром мерить .
В то же время ,конечно считаю что молодые люди больше симпотизируют худеньким девушкам (не модельные данные), хотя есть и исключения , это в принципе нормально... ИМХО .
просто надо ЛЮБИТЬ СЕБЯ, конечно СЛЕДИТЬ ЗА СОБОЙ, ДЕРЖАТЬ НОС ПО ВЕТРУ, ДА И ХВОСТ ПИСТОЛЕТОМ !!!
ну а если так случилось, то это бывает, это пройдёт, просто не судьба, и всё тут...
Любовь нечаянно нагрянет
когда её совсем не ждёшь
и каждый вечер сразу сранет
удивительно хорошь...
и ты поёшь....
СЕРДЦЕ, ТЕБЕ НЕ ХОЧЕТСЯ ПОКОЯ!
СЕРДЦЕ, КАК ХОРОШО НА СВЕТЕ ЖИТЬ!
СЕРДЦЕ, КАК ХОРОШО, ЧТО ТЫ ТАКОЕ!
СПАСИБО СЕРДЦЕ, ЧТО ТЫ УМЕЕШЬ ТАК ЛЮБИТЬ!!!
__________________________________ Мечты сбываются! Всё будет хорошо!
Бред какой-то. Все дело, мне кажется, в заниженной самооценке этой девушки. Подсознательный комплекс, озвученный вслух, дал свой результат.
Тот кто довел тебя до слез, тебя недостоин. А тот, кто тебя достоин, никогда не доведет тебя до слез.
Надо просто поставить себя выше этого человека.
__________________________________ Если ты не в силах изменить обстоятельства, измени свое отношение к ним.
Дискриминация? Слово хорошее, которое оправдывает поведение молодого человека. Вот представьте себе, что началась борьба с этой самой дискриминацией, и он возвращается к своей Пышке. Не дай Бог. Мужчина способный вот так безжалостно ударить по больному девушки, имеет большие проблемы в части собственных установок и тогда уже точно доведёт её жизнь и комплексы до абсурда. За всю то жизнь. Более того, он просто решил уйти, она, скорее всего, потребовала от него объяснений, он предложил ей самый простой вариант своего ухода.
Каждый из нас достигнув определённого возраста зрелости, начинает понимать, что живёшь то не с внешностью, а человеком. У Пышек есть преимущество. Они, понимая, что у них есть отличие от модельных форм, включают компенсаторные механизмы и пытаются компенсировать изъян внешности внутренними достоинствами. Вот наша Пышка и добрая и ласковая и нежная. И всё со временем у неё получится. При чём вне зависимости оттого будем мы вести борьбу с дискриминацией или не будем.
__________________________________ С уважением,
Елена.
Согласна, нужно быть выше. А потом... приходишь в модный магазин (это уже из другой песни), а там все до 48-го размера. "А вам, пожалуйста, в "Три толстяка..." Моя дирекьрисса тут решила на бал пойти - по работе, но не смогла только потому, что ни в ГУМе, ни в ЦУМе, ни в других более-менее приличных магазинах не нашла вечернего длинного платья 50-го размера. А платье за 30 тысяч (единственное, котрое нашлось) покупать не стала - "жаба" задушила. Это разве честно?
Бороться и искать, найти и перепрятать.
На самом деле и в хороших магазинах можно найти хорошие вещи больших размеров. Причем на распродажах (со скидками до 50-70%). Знаю, есть опыт просто.
Например, сеть магазинов CITY Lady & Gentleman.
__________________________________ Если ты не в силах изменить обстоятельства, измени свое отношение к ним.
Согласна, нужно быть выше. А потом... приходишь в модный магазин (это уже из другой песни), а там все до 48-го размера. "А вам, пожалуйста, в "Три толстяка..." Моя дирекьрисса тут решила на бал пойти - по работе, но не смогла только потому, что ни в ГУМе, ни в ЦУМе, ни в других более-менее приличных магазинах не нашла вечернего длинного платья 50-го размера. А платье за 30 тысяч (единственное, котрое нашлось) покупать не стала - "жаба" задушила. Это разве честно?
О-о-о! Так же-ш надо срочненько организовать магазинчик, где будут такие платья, костюмы и т.д. Офигенные деньги заработаем!!!
Мне кажется, если человек чувствует себя уверенно, не комплексует, с ним интересно общаться, то окружающие и не замечают недостатки в его внешности. И не факт, что она не рассталась бы с этим человеком, даже если была бы стройной. Расстаются и худые, и полные, и модели, и артисты - причин можно много найти. Если человек видит только внешность - это не любовь. Другой вопрос - если из-за этого она чувствует себя неуверенно - и с молодыми людьми проблема и не оденешь то, что очень хочется. Тогда, возможно, стоит попытаться изменить себя - записаться в фитнес центр, сходить к диетологу. Появятся новые друзья и интересы, уверенность в себе.
Вот уж кому дискриминация по внешности.
А девочка пусть не растраиваеца.
С таким же успехом можно было докопаться, что она блондинка
или брюнетка, что у нее грудь не того размера, что у нее характер скверный, что у нее глаза коричневые а не голубые.
Кароче хотел чувак уйти, а поводов найти можно сколько хочешь
__________________________________ человек не отличающий спам от флуда может быть только техническим администратором(с) жизненная мудрость!
я вижу тема идёт вовсе не о дискриминации по внешности, а о том как оставили девушку...
может верну разговор в то русло, которое себе представлял отвечая на опрос.
дискриминация по внешности безусловно есть. я лично недавно дискриминировал по внешности человека при приёме на работу. ко мне пришла кандидат (девушка) на незначительную должность, но проявляющая задатки и желание работать на должности руководителя проектной группы. Я отказал ей в приёме на работу из-за того, что в её внешности присутствовала некоторая... ущербность чтоли. Думаю, что поступил по отношению к ней правильно.
1. Руководителем проектной группы она работать не смоглабы. В силу того, что у подчиненных возникали бы проблемы в вопросах своей подчинённости (опять дискриминация) и это никак не на пользу делу и ей тоже.
2. Взять её на ту незначительную должность что она пришла - означало бы обмануть её амбиции и желание реализоваться (ведь я однозначно не сделал бы в будущем то что описано в п.1). Хотя не скрою, она вполне могла себя реализовать как неплохой специалист на этой должности. Т.е. если бы она имела целью повышать свою квалификацию и расти как высококвалифицированный специалист (а не руководитель) - мы бы договорились.
Такой вот пример, в котором внешность имеет значение для карьеры.
кстати при подборе кандидатов на эту должность обратил внимание на такую закономерность - остальные кандидаты не проявляли желания вырасти в руководителя.
я вижу тема идёт вовсе не о дискриминации по внешности, а о том как оставили девушку...
может верну разговор в то русло, которое себе представлял отвечая на опрос.
дискриминация по внешности безусловно есть. я лично недавно дискриминировал по внешности человека при приёме на работу. ко мне пришла кандидат (девушка) на незначительную должность, но проявляющая задатки и желание работать на должности руководителя проектной группы. Я отказал ей в приёме на работу из-за того, что в её внешности присутствовала некоторая... ущербность чтоли. Думаю, что поступил по отношению к ней правильно.
1. Руководителем проектной группы она работать не смоглабы. В силу того, что у подчиненных возникали бы проблемы в вопросах своей подчинённости (опять дискриминация) и это никак не на пользу делу и ей тоже.
2. Взять её на ту незначительную должность что она пришла - означало бы обмануть её амбиции и желание реализоваться (ведь я однозначно не сделал бы в будущем то что описано в п.1). Хотя не скрою, она вполне могла себя реализовать как неплохой специалист на этой должности. Т.е. если бы она имела целью повышать свою квалификацию и расти как высококвалифицированный специалист (а не руководитель) - мы бы договорились.
Такой вот пример, в котором внешность имеет значение для карьеры.
кстати при подборе кандидатов на эту должность обратил внимание на такую закономерность - остальные кандидаты не проявляли желания вырасти в руководителя.
Не совсем поняла, что в ее внешности было ТАКОГО, что Вы отказали хорошему по-Вашим наблюдениям специалисту волчья пасть что-ли. Ну а потом Вы пишите, что если бы у нее не было бы ярко выраженных амбиций, Вы бы ее приняли на работу. Попахивает самодурством.
я вижу тема идёт вовсе не о дискриминации по внешности, а о том как оставили девушку...
может верну разговор в то русло, которое себе представлял отвечая на опрос.
дискриминация по внешности безусловно есть. я лично недавно дискриминировал по внешности человека при приёме на работу. ко мне пришла кандидат (девушка) на незначительную должность, но проявляющая задатки и желание работать на должности руководителя проектной группы. Я отказал ей в приёме на работу из-за того, что в её внешности присутствовала некоторая... ущербность чтоли. Думаю, что поступил по отношению к ней правильно.
1. Руководителем проектной группы она работать не смоглабы. В силу того, что у подчиненных возникали бы проблемы в вопросах своей подчинённости (опять дискриминация) и это никак не на пользу делу и ей тоже.
2. Взять её на ту незначительную должность что она пришла - означало бы обмануть её амбиции и желание реализоваться (ведь я однозначно не сделал бы в будущем то что описано в п.1). Хотя не скрою, она вполне могла себя реализовать как неплохой специалист на этой должности. Т.е. если бы она имела целью повышать свою квалификацию и расти как высококвалифицированный специалист (а не руководитель) - мы бы договорились.
Такой вот пример, в котором внешность имеет значение для карьеры.
кстати при подборе кандидатов на эту должность обратил внимание на такую закономерность - остальные кандидаты не проявляли желания вырасти в руководителя.
Вам просто можно позавидовать, так гениально оправдывать свои решения в части людских судьб. Ни тени сомнения у Вас. А я, дурочка, проявляю эмпатию, сочувствие, сострадание, всегда даю шанс человеку. На сей раз моё сочувствие Вашим подчинённым. Хотя, наверно, и я могу заблуждаться, и такой стиль набора персонала Вам диктует Ваш личный опыт. И пусть я с моим подходом, часто влипаю в не совсем хорошие ситуации, но всё же прежде всего хочу быть просто хорошим человеком, а уже потом руководителем и работодателем...
__________________________________ С уважением,
Елена.
Рада, что разговор вернулся именно в русло дискриминации, о которой я и хотела поговорить.
Я тоже руководитель, набирающий на работу людей, но согласна с Елью, что, прежде всего, не смотря ни на что, нужно стараться оставаться порядочным добрым человеком.
Вопрос в том, что именно в профессиональной деятельности недостаточно презентабельная внешность часто отражается и на заработной плате, поскольку профессионального, но не очень симпатичного, или излишне полного человека просто не берут на определенные должности. Причем, я бы сказала, что речь здесь именно о людях, не претендующих на лидерство, поскольку настоящий лидер, сильная личность, и так пробъется, вне зависимости от внешности, а вот человек с амбициями попроще - будет дискриминирован.
ну, про самодурство - это зря. В моей команде есть люди добившиеся серьёзных успехов в своей карьере заслуженно. А приходили устраиваться в своё время аж стажерами.
Ну а что касается человечности. Я написал, что именно так надо было поступить по-человечески в моём случае. Если на указания руководителя подчинённые будут реагировать смущением и шушукаться по углам - то для начала: дело двигаться не будет, во вторую очередь каково будет самой этой девушке от таких косяков со стороны подчинённых, в-третьих что будет, когда мне придётся объявить этому человеку, что дескать он не справился с проектом (реальными причинами, и она об этом безусловно будет знать, будут именно эти самые косяки в коммуникации с подчинёнными). Думаю что именно такое решение было человеческим.
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах