имха тут ещё многое от человека зависит, некоторых "чудаков" будут гнать любые работодатели и из любых контор, так что объективности будет трудно добиться
имха тут ещё многое от человека зависит, некоторых "чудаков" будут гнать любые работодатели и из любых контор, так что объективности будет трудно добиться
Мебельная фирма "Svetix"
Наем на испытательный срок, после увольнение без зарплаты за отработанное время. Проверено не нескольких кандидатах. Правдо ее больше нету, мы ее разорили.
__________________________________ человек не отличающий спам от флуда может быть только техническим администратором(с) жизненная мудрость!
Когда у руководства фирмы поставили вместо нормального директора бывшего худрука военного клуба.... Никакие работники не спасут эту фирму. Он прошёл двухнедельные курсы и всё, герой. Набрал на руководящие посты своих друзей прапорщиков и как в армии - копать от забора и до 18-00...
Мне такие работодатели попадались... волосы на спине дыбом встают от воспоминаний Было время я думал, что такие испытания закаляют в жизни, чему-то учат и в дальнейшем пригодятся. Но сейчас понимаю, что надо избегать таких и сразу увольняться если попал в такую контору...
..а каковы отличительные черты плохого работодателя?
А мне кажется самая главная черта
чем богаче контора - тем беднее становятся ее работники
Парадокс
? ИМХО размер уставного капитала либо годовой прибыли имеет значение при формировании компенсационного пакета, и малое значение имеет при формировании корпоративной политики в области трудовых отношений с сотрудниками.
Думаю, главная черта "плохого работадателя" - невыполнение обязательств со стороны компании, зачастую красиво озвученных соискателю при приеме на работу.
__________________________________ Спасибо за внимание!
Прием.
Компания IMS - работает в сфере рекламы и маркетинга.
На работников наплевать - лучшие сотрудники - это те, которые воруют, врут клиентам, но зато делают бабло. То, что после них никто и никогда не будет к рекламируемому товару и близко подходить - не волнует.
Денег остались должны много. И не одной мне. Учитывая, что работы проектные, остатков зарплаты они в карманы сливают много.
В свою боевую молодость успела поработать во многих агентствах, но такого ужаса нигде не было.
ООО"Ист Экспресс" - турфирма.
Взяли на работу меня помощником менеджера, на деле пришлось работать курьером - о чём на собеседовании не говорили, обязанности оговаривали другие.
З/п, конечно, тоже минимум, но не по этой причине я хочу занести их в чёрный список.
Когда увольнялась, увидела трудовую женщины, которая работала там уже год - она не была у них оформлена... Что уж говорить, что в моей трудовой записи о работе там тоже не было...
ыло время я думал, что такие испытания закаляют в жизни, чему-то учат и в дальнейшем пригодятся.
Нууу.. Не знаю... Мне вот очень пригодилось. По крайней мере, я научилась орать матом ))
И как наш незабвенный мат и здесь выручает? А я поступила по-другому: пошла в книжный, накупила брошюрок с законами (я не юрист), всё изучила применительно к своей ситуации, накатала портянку с указанием статей, которые они нарушили и в 2-х экземплярах работодателю. Копию естественно у себя оставила, т.к собиралась на них подавать в прокуратуру. Меня друзья отговаривали, зачем тебе это надо, береги здоровье и т.п. Но когда узнавали о сумме, все замолкали. Для кого-то может это и не деньги, но я выбила всё до копейки - 17 тысяч рублей. Вот если бы все отстаивали свои права до конца, у нас в стране не было бы такого беспредела.
__________________________________ Ах, если бы моя мечта сбылась, какая жизнь тогда бы началась!
Многие компании, занимающиеся дистрибьюцией ТНП, применяют такой метод - нанимают сэйлз репов (торговый агент/представитель), они работают месяц-два, "получается" недостача, человека увольняют, его з/п едва хватает, чтобы покрыть эту недостачу. Остаются только самые шустрые и "умные".
На рынке есть компании (в основном российские, но и западные есть), в которых большая текучка, что связано естесвенно с менеждментом. Прежде чем принимать предложение от работодателя, нужно четко себе представлять обязанности и побольше узнать о компании (как правило это узнается на интервью, также инфа в инете). А то получается, что окрыленной устными преспективами соискатель толком не узнает, что именно и в деталях придется делать, за что нести ответственность, а потом оказывается виноват работодатель.
Прежде чем принимать предложение от работодателя, нужно четко себе представлять обязанности и побольше узнать о компании (как правило это узнается на интервью, также инфа в инете).
Здесь хоть узнавай, хоть не узнавай... Надо просто предварительно заключить двусторонний трудовой договор, где будет всё прописано от и до.
__________________________________ Ах, если бы моя мечта сбылась, какая жизнь тогда бы началась!
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах