Сделки (кроме дарения и безвозмездного пользования в пользу ребенка) между несовершеннолетним и близкими родственниками запрещены. Поэтому опека может и отказать в такой сделке (по моему скромному мнению даже обязана отказать, на основании ст.28 и п.3 ст.37 ГК РФ). Правда, суд может не согласится с опекой (может, но не обязан). Такие решения есть.
Так что тут непонятно, что лучше - то ли с альтернативой продавть, но ли без не, но тоже с препятствиями.
Помогите разобраться в проблеме:
если работодатель хочет перевести работника в филиал фирмы, расположенный в другом районе города, а работник не соглашается на переезд (в ТД соответственно указан основной адрес организации). Чем может решиться этот вопрос? В каких случаях возможен перевод работника без его согласия? И может ли работодатель в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор с работником и на каком основании?
Форумчане-юристы, очень нужна ваша консультация. Мама вчера купила в аптеке тонометр.Придя домой,обнаружила, что он не исправен: показания его явно не соответствуют действительности. В аптеке его не проверили (мама очень плохо чувствовала и не обратила на это внимание). Сегодня отнесла его обратно, чтобы вернуть деньги.Ей в этом отказали, сославшись на то, что это медицинский прибор, кот. возврату не подлежит,только в гарантийную мастерскую.В законе прочитала, что возврату не подлежат медицинские приборы надлежащего качества, но наш то получается НЕ надлежащего качества.Как быть?
Последний раз редактировалось: Точка (Суббота, 09/11/2013, 13:59), всего редактировалось 1 раз
В законе прочитала, что возврату не подлежат медицинские приборы надлежащего качества, но наш то получается НЕ надлежащего качества.Как быть?
Нужно заключение экспертизы.
__________________________________ Плюнь тому в глаза, кто скажет, что можно обнять необъятное!
… И поэтому нет ничего слюнявее и плюгавее русского безбожия и православия. Козьма Прутков.
В законе прочитала, что возврату не подлежат медицинские приборы надлежащего качества, но наш то получается НЕ надлежащего качества.Как быть?
irissan , цитата:
Нужно заключение экспертизы.
несите в ремонт в гарантийную мастерскую(это бесплатно). если сервис признает прибор не ремонтопригодным, то дадут бумагу (прибор не возвращают) и с ней в аптеку. в аптеке на основании справки из с.ц. должны предоставить бесплатно точно такой же. если такого нет, то тогда на выбор любой другой на эту сумму или с доплатой если дороже либо деньги. если починят, то значит починят. получите из сервиса обратно оттестированный и настроенный. срок, который ремонтники могут держать его у себя для вынесения вердикта-до 40 дней. потом обязаны дать ответ. чек не теряйте пока
за независимую экспертизу придется заплатить, и еще не факт,что аптекари признают их резолюцию.
Статья 18. Права потребителя при обнаружении в товаре недостатков
1. Потребитель в случае обнаружения в товаре недостатков, если они не были оговорены продавцом, по своему выбору вправе:
потребовать замены на товар этой же марки (этих же модели и (или) артикула);
потребовать замены на такой же товар другой марки (модели, артикула) с соответствующим перерасчетом покупной цены;
потребовать соразмерного уменьшения покупной цены;
потребовать незамедлительного безвозмездного устранения недостатков товара или возмещения расходов на их исправление потребителем или третьим лицом;
отказаться от исполнения договора купли-продажи и потребовать возврата уплаченной за товар суммы. По требованию продавца и за его счет потребитель должен возвратить товар с недостатками.
При этом потребитель вправе потребовать также полного возмещения убытков, причиненных ему вследствие продажи товара ненадлежащего качества. Убытки возмещаются в сроки, установленные настоящим Законом для удовлетворения соответствующих требований потребителя.
Точка , цитата:
Сегодня отнесла его обратно, что вернуть деньги.Ей в этом отказали, сославшись на то, что это медицинский прибор, кот. возврату не подлежит,только в гарантийную мастерскую.
Возврату не подлежит товар только надлежащего качества
Статья 21. Замена товара ненадлежащего качества
1. В случае обнаружения потребителем недостатков товара и предъявления требования о его замене продавец (изготовитель, уполномоченная организация или уполномоченный индивидуальный предприниматель, импортер) обязан заменить такой товар в течение семи дней со дня предъявления указанного требования потребителем, а при необходимости дополнительной проверки качества такого товара продавцом (изготовителем, уполномоченной организацией или уполномоченным индивидуальным предпринимателем, импортером) - в течение двадцати дней со дня предъявления указанного требования.
.............
2. Товар ненадлежащего качества должен быть заменен на новый товар, то есть на товар, не бывший в употреблении.
При замене товара гарантийный срок исчисляется заново со дня передачи товара потребителю.
Пусть мама напишет претензию (в двух экземплярах), один оставит в аптеке, на втором подпись и дата о принятии претензиями сотрудниками аптеки. В претензии отразите ссылки на статьи Закона "О защите прав потребителей", т.к. многие продавцы (фармацевты) не знают данных законов. Ждите официального ответа от аптеки, последующие действия в зависимости от ответа на Вашу претензию.
Добавлено спустя 1 минуту 59 секунд:
Что за аптека?
__________________________________ Слишком много силы приводит
к обратному результату.
Возврату не подлежит товар только надлежащего качества
а что бы это узнать, надлежащего он качества или нет, и существует с.ц.
я писал выше, что придется сделать. можно писать претезию, можно не писать, но отнести в с.ц. придется
Спасибо всем за ответы
Кошка
вот и я думаю, что т.к. у нас товар не надлежащего качества, то должны либо поменять, либо вернуть деньги.
Аптека Гексал в ТЦ"Светофор"
Будем звонить в понедельник в их офис, разбираться.
вот и я думаю, что т.к. у нас товар не надлежащего качества
думаю- вот вам их ответ. вы не уверены, вы ДУМАЕТЕ...
пока это только ваши слова и подозрения. без подтверждения специалистов из с.ц. они ничего не будут стоить.
Точка , цитата:
Будем звонить в понедельник в их офис, разбираться.
если работодатель хочет перевести работника в филиал фирмы, расположенный в другом районе города, а работник не соглашается на переезд (в ТД соответственно указан основной адрес организации)
Если в договоре закреплено структурное подразделение, то перевести работника на работу в другое подразделение (даже при условии, что не меняется ни должность, ни заработная плата, ни рабочее время и время отдыха) можно только с его письменного согласия, поскольку в данном случае изменение структурного подразделения влечет изменение условия трудового договора.
Если в трудовом договоре закреплено место работы в общем виде, то можно говорить, что работодатель вправе перемещать работника из подразделения в подразделение, не запрашивая при этом его согласия, но при том условии, что не меняются остальные условия трудового договора и что работника не «перемещают» в другую местность.
Добавлено спустя 48 минут 41 секунду:
Точка , цитата:
Сама аптека, причем,тоже подтвердила, что прибор неисправен
Приличные продавцы сами отдают неисправный товар в сервисный центр . И еще, можно написать претензию в книгу жалоб и предложений, которая находится в самой аптеке (это хуже для продавца).
Никогда сама не отвозила новый неисправный товар в с/ц, меняли в магазине (при условии, что после покупки не прошло 14 дней). После 14 дней, да через сервис... Вам главное зафиксировать дату обращения.
Добавлено спустя 5 минут 39 секунд:
Точка , цитата:
Будем звонить в понедельник в их офис, разбираться.
Будет возможность, запишите телефонный разговор на диктофон.
__________________________________ Слишком много силы приводит
к обратному результату.
Если в договоре закреплено структурное подразделение, то перевести работника на работу в другое подразделение (даже при условии, что не меняется ни должность, ни заработная плата, ни рабочее время и время отдыха) можно только с его письменного согласия, поскольку в данном случае изменение структурного подразделения влечет изменение условия трудового договора.
Если в трудовом договоре закреплено место работы в общем виде, то можно говорить, что работодатель вправе перемещать работника из подразделения в подразделение, не запрашивая при этом его согласия, но при том условии, что не меняются остальные условия трудового договора и что работника не «перемещают» в другую местность.
там знаете, какие обстоятельства, я немножко уточню: Некая фирма расположена по адресу г. Москва, ул Чкалова, ее (фирмы) филиал находится по адресу г. Москва, улица Покрышкина. Работник принят на работу в фирму по адресу ул. Чкалова, этот же адрес указан в ТД, в трудовом договоре же указана должность "менеджер" и структурное подразделение предположим "торговый отдел". В один прекрасный день работодатель решает перевести работника в филиал фирмы по адресу ул. Покрышкина, в противоположном конце города, где, допустим, находится склад фирмы, и этот самый конкретный "менеджер" там просто необходим. А работник, гад такой, не желает переезжать на склад. И вот может ли работодатель допустим уволить работника по какой-то статье? (как например в случае переезда фирмы в другой город работодатель может прекратить трудовой договор в случае отказа работника от продолжения работы в данной фирме, естественно с предварительным уведомлением о переезде и с денежной компенсацией при увольнении.) Ведь в этом случае составляется дп соглашение к тд об изменении адреса, а работник. соответственно, не подписывает его.
Или такая ситуация никак не регламентируется, и остается просто конфликтом интересов, и нет ли у работодателя официальных рычагов воздействия на работника?
Аннета,
В каком пункте трудового договора указан адрес?
Основной офис остается по старому адресу или переезжает? Если офис остается по старому адресу, должность менеджера остается в данном структурном подразделении или же хотят, чтобы эта должность была только на складе?
__________________________________ Слишком много силы приводит
к обратному результату.
Аннета
может быть сокращение штатной единицы в расписании с предоставлением аналогичной должности, оклада и пр в другом филиале. Если работник не согласится(имеет право), то увольняется по сокращению штата по всем правилам. Но.. если работник потом докажет в суде, что у вас появилась эта штатная единица и вы наняли на его место другого сотрудника (если заморочится этим) то неприятности будут у организации и скорее всего обяжут восстановить обратно. Ну это дальняя переспектива.
Неужели невозможно полюбовно договориться?
филиал на другом конце города, получается что работник нанимался на работу в одном месте, а его заставляют переводиться на другое, ему неудобное. И ладно бы вся фирма поменяла место дислокации, тут и вопросов бы не возникало, ну съехали и съехали, чего ж теперь.
Аннета
я подумала сначала,что вы от работодателя. Еще удивилась.
Сама в подобной ситуации была. Только вся фирма переехала к черту на рога. У меня осложнялось тем,что мне в эти рога надо было после декрета ездить. Компенсировать неудобства финансово не согласились. Я уволилась. Но расстались полюбовно.
Кстати, через полтора года я вернулась в эту компанию на своих условиях.
Сейчас такая непростая ситуация на рынке,что с одной стороны - специалистов жизненно не хватает, а с другой... платить много работодатель не готов.
Сама в подобной ситуации была. Только вся фирма переехала к черту на рога. У меня осложнялось тем,что мне в эти рога надо было после декрета ездить. Компенсировать неудобства финансово не согласились. Я уволилась. Но расстались полюбовно.
а как увольнялись, если не секрет? по соглашению сторон, с компенсацией?
Добавлено спустя 16 минут 29 секунд:
Кошка , цитата:
В каком пункте трудового договора указан адрес?
адрес указан в последнем пункте, где реквизиты и подписи сторон. А где еще в договоре его можно прописать?
Кошка , цитата:
Если офис остается по старому адресу, должность менеджера остается в данном структурном подразделении или же хотят, чтобы эта должность была только на складе?
офис остается на старом месте, в тд указано подразделение - торговый отдел, но у меня возникает еще один вопрос: может ли в каких-то документах фирмы (правила внутреннего трудового распорядка, договор аренды помещений..) определяться адрес местонахождения всех подразделений этой компании, в частности, где должен находится непосредственно данный торговый отдел, или это ничем не регламентируется?
нет. По собственному желанию. Поскольку ситуация обговаривалась месяца два - я заранее нашла другое место и вышла туда. Но для меня важно было сохранить хорошие отношения, поскольку компания маленькая и многое зависело от личных отношений.
Если Вас ничего с работодателем не связывает - настаивайте на компенсации по сокращению. Если ситуация совсем обострится - трудовая инспекция рассматривает обращения граждан с удовольствием. Даже без обращения в суд.
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
Наверх Вниз 
Предыдущая страница
Следующая страница