И нужно ли составлять заявление в двух экземплярах - один мне, другой директору.
Конечно. На вашем экземпляре должны поставить отметку о том, что ваше завление принято. Это - фамилия и должность принявшего лица и дата приема.
Это будет вашим доказательством, если вдруг понадобится доказывать о том что вы предупредили своего работодателя надлежащим образом в надлежащий срок.
Про дату. Вы определитель с днем, когда вы хотите быть уволенной. И ровно за 14 дней (можно раньше) уведомите своего работодателя. Закон не запрещает уведомить работодателя, даже если вы в отпуске. Или перед отпуском. Или вы можете уйти в отпуск с последующим увольнением, т.е. отгуляв отпуск сразу уволится. Заявление так и пишется - прошу предоставить мне отпуск с последующим увольнением.
Azalin147
А перед отпуском не хотите предупредить, что работаете до конца года, если уже точно решили уходить? Чтобы подбирали замену. Время у них будет, чтобы найти человека, а у вас будет время, чтобы спокойно передать дела и дальше вас не дергали, отпустили с миром. Или такое не прокатит?
Azalin147
Почитайте про увольнение по соглашению сторон. Я так в свое время увольнялась. При этом за мной был сохранен рабочий стаж еще два месяца после фактического прекращения посещения работы и выплатили компансацию за эти два месяца и за отпуск. Поводом для увольнения было сокращение штата на фирме, все почему-то написали заявление по собственному желанию, а я отказалась писать таковое и со мной юристы работали отдельно. Поэтому я потребовала себе такие условия. Хотя честно говоря больше и не вышла на работу, муж был против.
http://www.ippnou.ru/article.php?idarticle=002582
__________________________________ Даже тысяча плоских шуток неспособны превратить нелепую фразу в афоризм, в то время как сто две плоские грани, превращают бесформенный алмаз в бесценный бриллиант.
Azalin147
По-моему, когда пишется заявление по собственному желанию должна быть причина уважительная или работодатель может выдвинуть свои условия.
__________________________________ Даже тысяча плоских шуток неспособны превратить нелепую фразу в афоризм, в то время как сто две плоские грани, превращают бесформенный алмаз в бесценный бриллиант.
Azalin147
Почитайте про увольнение по соглашению сторон. Я так в свое время увольнялась. При этом за мной был сохранен рабочий стаж еще два месяца после фактического прекращения посещения работы и выплатили компансацию за эти два месяца и за отпуск. Поводом для увольнения было сокращение штата на фирме, все почему-то написали заявление по собственному желанию, а я отказалась писать таковое и со мной юристы работали отдельно. Поэтому я потребовала себе такие условия. Хотя честно говоря больше и не вышла на работу, муж был против.
http://www.ippnou.ru/article.php?idarticle=002582
До 2007 года при увольнении по собственному желанию трудовой стаж считался непрерывным в течение 3 недель, по соглашению сторон - месяц. С 2007 года понятие непрерывного трудового стажа утратило значение. Теоретически, теперь все равно, по какой причине увольняться, но по возможности я стараюсь уходить по соглашению сторон, помня в какой стране живем.
По соглашению сторон можно уволится без предупреждения за две недели. Но только в том случае, если обе стороны трудового договора согласны.
А то, что вы описываете, так это было сокращение, которое ваш работодатель не желал оформлять как следует по закону. И с вами просто договорились о том, что вы не будете настаивать на формулировке "по сокращению...", а они выплатят вам компенсацию. Вот и все. Никакого отношения к случаю с Азалин это не имеет.
И увольнение по соглашению сторон согласно закону никаких выплат и компенсаций со стороны работодател не предполагает. Только дает возможность уволится без обязательного уведомления за две недели.
И увольнение "по собственному желанию" тоже не предполагает никакой причины. Просто хочет работник желание уволится и увольняется.
В общем, читайте ТК РФ. Он не оставит вам простора для фантазий.
Я в общем то в отпуск иду для того, чтобы вынудить начальство взять кого-нибудь на место давно уволившегося. Потому что, как я поняла, до НГ они решили никого не искать. Но может быть действительно лучше сказать перед предполагаемым отпуском, я об этом варианте просто не думала. В этом случае отпуска конечно уже не будет
Azalin147
По-моему, когда пишется заявление по собственному желанию должна быть причина уважительная или работодатель может выдвинуть свои условия.
Глупость! У нас не рабовладельческий строй. Захотел уйти - ушел, никто не имеет права удерживать. Единственное условие - отработать 2 недели, которые опять же можно не отрабатывать, если договориться с руководством.
Добавлено спустя 4 минуты 42 секунды:
Azalin147
Ну если так все плохо, в отпуске можно отключить телефон.
Azalin147, если у вас есть ребёнок, то лучше при увольнении писать: "прошу уволить по собственному желанию по уходу за ребёнком до 14 лет...", это та же статья в трудовой, только с подпунктом будет. и она больше даёт гарантий, не все это знают, но грамотные кадровики всегда так советуют делать.Я когда увольняюсь всегда так пишу,поверьте, это для любой женщины при увольнении самый лучший вариант...
Подскажите, правильно я понимаю, что несовершеннолетний ребенок может быть прописан только по месту регистрации родителей?
Вопрос в чем. Если родители в разводе, то прописать можно как с мамой, так и с папой, верно?
А можно ли прописать несовершеннолетнего ребенка с бабушкой, например? Если при этом родители будут прописаны по другому адресу? Или обязательно связка "ребенок+родитель"?
__________________________________ Трудно быть ангелом, но надо!
Теперь, когда мы научились летать по воздуху как птицы, плавать под водой как рыбы, нам не хватает только одного: научиться жить на земле как люди. (c) Б.Шоу
Несовершеннолетний ребенок до 14 лет может быть прописан ТОЛЬКО с родителями. Одного к бабушке прописать нельзя.
Да, у разведенных (или неразведенных) родителей прописанных отдельно может быть прописан как у мамы, так и у папы (по выбору родителей). Если при разводе (или после) определялось с кем останется проживать ребенок, то как правило, ребенок прописывается с тем родителем - с кем определено его проживание.
Начиная с 14 лет ребенок может быть прописан где угодно и с кем угодно. С бабушкой, дедушкой или вобще один.
__________________________________ Трудно быть ангелом, но надо!
Теперь, когда мы научились летать по воздуху как птицы, плавать под водой как рыбы, нам не хватает только одного: научиться жить на земле как люди. (c) Б.Шоу
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
Наверх Вниз 
Предыдущая страница
Следующая страница