Здесь хоть узнавай, хоть не узнавай... Надо просто предварительно заключить двусторонний трудовой договор, где будет всё прописано от и до.
Так и я о том. Сначала договориться "от и до", что будет прописано в договоре, прежде чем его заключать.
На рынке громное количество небольших компаний, о которых вряд ли моджно найти отзывы в инете. Так что лучше полагаться на мнение знакомых или работавших/работающих там людей или на свою интуицию/знания.
Другое дело крупные компании - рос/иностр. Многие известны тем, что там можно пройти хорошую "школу" и получать неплохую з/п, или негативный опыт и хорошую з/п.
чем богаче контора - тем беднее становятся ее работники
это соответсвует этапам развития компании, классика :wink:
Добавлено спустя 5 минут 33 секунды:
работала в одном КРУПНОМ российском издательстве, ну и сейчас числюсь в отпуске. З/п как у многих: официальная небольшая, остальное - типа страховка. Во время беременности пришлось осесть дома из-за угрозы выкидыша. Из-за этой чудной схемы по з/п оплатили только из расчета официалки. Мои потери порядка 75-и тысяч И это после 6-ти лет работы на них и сказках о незаменимости Болела дома за все эти годы всего 2 раза, на день невозможно было отлучиться. А сейчас вот и место мое занято, и после декретного выходить будет некуда Правда после такого отношения уже и не хочется...
Есть кстати замечательная конторка.
Называется Министерство Труда РФ.
При ней есть еще более замечательная конторка- Трудовая инспекция Российской федерации.
Идется и пишется туда обоснованное нарушение с указаниями статей ЗоТ.
Адреса и юридических, физических реквизитов фирмы.
и ждется месяц. Что происходит в это время: Наезд трудовой инспекции.
Опрос еще работающих сотрудников о условиях договоров и зарплатных схемах. Подьем документов о приеме на работу. Проверка Бухгалтерии и налогов. ТО есть параллельный наезд налоговой инспекции. Далее при выявлении нарушений ЗоТ РФ по каждому факту назначается штраф в размере около 10000 рублей. В результате если фирма мутная- ей легче удавиться, чем спасти свой бизнес.
В свое время как раз фирма "Svetix" разорилась именно таким образом.
А всего то не уплатили одному человеку за испытательный срок в 2 месяца зарплату, уволив его и мотивировав отказ тем, что никаких документов о его работе нету и договора тоже нету. В трудовую ничего естественно не занесли.Директорша на убедительные доводы угрожала разборками с "Крышей". После заявы В результате зарплату вернули, налетели на штрафы Трудовой инспекции, Налетели на налоговую инспекцию, Выявились кривые поставки мебели. Да еще спецслужбы и крышу им снесли и поставили свою. Директорша потеряла бизнес, хозяин поменялся. Так что система реально действует и действует очень эффективно и эффекто.
__________________________________ человек не отличающий спам от флуда может быть только техническим администратором(с) жизненная мудрость!
в случае с серыми з/п тоже свои права можно отстоять, мне даже рассказали как. Но в ситуации с угрозой прерывания беременности, поверьте, вообще не до чего. Хрен с ними с деньгами
чем богаче контора - тем беднее становятся ее работники
это соответсвует этапам развития компании, классика :wink:
Добавлено спустя 5 минут 33 секунды:
работала в одном КРУПНОМ российском издательстве, ну и сейчас числюсь в отпуске. З/п как у многих: официальная небольшая, остальное - типа страховка. Во время беременности пришлось осесть дома из-за угрозы выкидыша. Из-за этой чудной схемы по з/п оплатили только из расчета официалки. Мои потери порядка 75-и тысяч И это после 6-ти лет работы на них и сказках о незаменимости Болела дома за все эти годы всего 2 раза, на день невозможно было отлучиться. А сейчас вот и место мое занято, и после декретного выходить будет некуда Правда после такого отношения уже и не хочется...
Вот здесь есть подобная тема: "Возвращение сотрудницы из декретного отпуска, а место занято..." с довольно грамотными комментариями кадровиков:
http://www.superjob.ru/community/501/
мои критерии выбора компании:
- белая зп;
- входит в 10 лидеров данного рынка;
- разработана система мотивирования и развития персонала;
- желательно дополнительный соц. пакет (страховки, питание, фитнес, кредиты и т.п.);
- нормированный рабочий день;
- хорошие условия труда (нормальный офис);
- понимание руководство чего от Вас хотят, и Ваше понимание чего хотите Вы.
Наличие профсоюза сейчас является редкостью, хотя это движение необходимо продвигать во всех отраслях.
Так вот в таких компаниях обычно все хорошо.
А вот что-то черное, неизвестное ни кому, с плохими условиями - должны вызывать серьезные опасения.
мои критерии выбора компании:
- белая зп;
- входит в 10 лидеров данного рынка;
- разработана система мотивирования и развития персонала;
- желательно дополнительный соц. пакет (страховки, питание, фитнес, кредиты и т.п.);
- нормированный рабочий день;
- хорошие условия труда (нормальный офис);
- понимание руководство чего от Вас хотят, и Ваше понимание чего хотите Вы.
Мечты мечты Где же найти такой рай
__________________________________ Лучше сражаться среди немногих хороших людей против множества дурных, чем среди множества дурных против немногих хороших.
Аристотель
Вот здесь есть подобная тема: "Возвращение сотрудницы из декретного отпуска, а место занято..." с довольно грамотными комментариями кадровиков:
ПРочитала, только один момент - так как у большинства была перед декретом серая з/п, как у меня или Танючки, то при выходе из отпуска по уходу будешь получать только белую - а зная ее, сам уволишься.
А сейчас вот и место мое занято, и после декретного выходить будет некуда Правда после такого отношения уже и не хочется...
Да на них в суд можно подать, закон на вашей стороне. А пока суть да дело, вам обязаны будут выплатить простой. На всякий случай может кому пригодится:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА: 343-91-90
ул.Домодедовская, д.24, кор.3
__________________________________ Ах, если бы моя мечта сбылась, какая жизнь тогда бы началась!
Есть кстати замечательная конторка.
Называется Министерство Труда РФ.
При ней есть еще более замечательная конторка- Трудовая инспекция Российской федерации.
так как у большинства была перед декретом серая з/п, как у меня или Танючки, то при выходе из отпуска по уходу будешь получать только белую - а зная ее, сам уволишься.
мои критерии выбора компании:
- белая зп;
- входит в 10 лидеров данного рынка;
- разработана система мотивирования и развития персонала;
- желательно дополнительный соц. пакет (страховки, питание, фитнес, кредиты и т.п.);
- нормированный рабочий день;
- хорошие условия труда (нормальный офис);
- понимание руководство чего от Вас хотят, и Ваше понимание чего хотите Вы.
Наличие профсоюза сейчас является редкостью, хотя это движение необходимо продвигать во всех отраслях.
Это более чем, идеальные условия. Можно только мечтать...Особенно о понятии целей и задач руководства и подчинённых, их работе в сплочённой команде. Если не секрет, FinEgo, вы работаете именно в такой компании?
__________________________________ Бог дает человеку не то, что он хочет, а то, что ему надо.
Это работа уж точно не в фирме "Рога и копыта", а в нормальной динамично развивающейся крупной компании и такие "места" точно есть. Хотя не все перечисленные условия можно получить (особенно белая з/п и нормированный рабочий день).
Когда человек знает, чего хочет и каковы должны быть условия труда, как правило, он этого добивается
Ничуть. Это НОРМАЛЬНЫЕ условия. Когда соискатель ищет работу, не только его выбирают, но и он выбирает. Не надо бояться при поиске работы испытать несколько дополнительных вариантов, чтобы найти подходящее место.
Хотя, может быть, мое мнение основано на моей "избалованности" в этом вопросе. Потому что я уже 3,5 года работаю именно на таких условиях. Белая зарплата, соц. пакет, мобильник, мед. страховка и т. д. К хорошему быстро привыкаешь.
__________________________________ Если ты не в силах изменить обстоятельства, измени свое отношение к ним.
А вы обратите внимание на пункт, который больше всего вызывает сомнения...
VAZA , цитата:
Особенно о понятии целей и задач руководства и подчинённых, их работе в сплочённой команде.
...да действительно - белая зп и соц.пакет - это довольно часто сейчас можно найти... как раз среди "крупных и динамично-развивающихся". Однако зачастую - это будет контора (именно контора на самом-то деле), где люди просто грызут друг-другу глотки и идут наверх по головам.
Очень часто среди наших компаний-монстров существует ситуация, когда творится полный хаос (как правило, причем, с головы)
так что описанные выше условия действительно идеальны.
ЗЫ. основания на которых я берусь делать такие суждения: по долгу службы, имею в клиентах "крупных и динамично-развивающихся". Не завидую их сотрудникам (при том что соц-пакет у них действительно как правило хорош)
Ну значит зп у ЧАТского в этой конторе нет такая уж большая и его никто не трогает. Либо не трогают по другим причинам, наличие высокопоставленных родственников к примеру. Была бы большая зп и не было бы связей началось бы обязательно Так что идеала не бывает в принципе. Белую зп не считаю за преимущество вообще и соцпакет тоже. Главное размер зп.
дЭнги давай
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах