Заведующая обещала, что будет. Несправедливо, что только в нашем саду нет кружков при всеобщем желании их открытия!!! Только пока это будет решаться, муз руководитель все-таки уйдет...
Заведующая обещала, что будет. Несправедливо, что только в нашем саду нет кружков при всеобщем желании их открытия!!! Только пока это будет решаться, муз руководитель все-таки уйдет...
А что, уход муз. руководителя как-то связан с кружками? Действительно, жаль - очень хороший работник .
Eos , цитата:
Обидно, как администрация на это смотрит, не успел сад открытся уже сотрудники бегут, может стоит задуматься?
Я уверена, все, что было возможно, администрация сделала. А вот уход работников - закономерность: сад новый, идет адаптация не только детей, но и сотрудников. Кто-то не смог, или еще какие-то причины возникли...К сожалению, некая текучесть кадров была предсказуема.
Родители! Администрация прочла ваши слова и сразу задумалась!!!
Для справки- музыкального руководителя с большим стажем работы видно мало волнуют ваши дети и ваша оценка ее деятельности, причина ухода - больший заработок и приближенность работы к месту жительства.
Администрация очень постарается найти достойную смену педагогам ,покинувшим наши ряды!!!
А я считаю,что человек имеет право на достойную оплату своего труда!!!Стремление больше заработать - это нормально,это хорошо,это значит,что человек хочет жить лучше и это не криминал.Тем более,что у неё тоже,наверняка есть дети!!!А посему, не думаю,что о желании человека заработать больше следует говорить в таком тоне.
А посему, не думаю,что о желании человека заработать больше следует говорить в таком тоне.
Когда человек (в данном случае педагог с высшим образованием или даже помощник воспитателя) идет работать в гос учреждение, ему сразу сообщают размер заработной платы. Если он все-таки устраивается на эту работу, значит согласен на предложенную з/п. Понятно, что все стремятся достойно зарабатывать и это не криминал, но все-таки считаю, что в данном случае сетования на низкую з/п просто неуместны!! Или люди сразу надеются на подарки родителей или "конвертики" плюс к з/п?! Не каждый родитель может доплачивать воспитателям. Поэтому лучше сразу соизмерять, не перевесят ли надежды на материальную компенсацию любовь к детям.
К слову, нашу группу уже покинула няня. Бедные воспитатели сами с детьми весь день! Новая няня будет с 1 марта!! Хорошо хоть, родители помогают с завтраком и другие няни в течение дня...
Ребята, вы ж не все прочитали - она уходит не только на более достойную зарплату, но и ближе к дому. Мне кажется эта проблема актуальна для всех работающих женщих. Каждая из нас несется домой каждый вечер сломя голову. Нет, конечно у кого то есть бабушки надежно прикрывающие тыл, но ведь так далеко не всем везет. А поэтому появилось место поближе к дому - человек перебрался, и все слова осуждения чушь какая-то. никто из нас не занет какие у нее проблемы, чем человек живет.
А на счет электронной версии фотографий - ну ребяты, есть такая штука сканер - и всех проблем.
Если он все-таки устраивается на эту работу, значит согласен на предложенную з/п.
Всё дело в том что она уходит тоже в гос учереждение! Да и работать будет тоже с детьми А про денежные компенсации действительно не красиво прозвучало Неужели были требования "конвертиков"?
И ещё раз повторюсь, что желание человека зарабатывать больше - это ПРАВИЛЬНО, и так должно быть.
Всё дело в том что она уходит тоже в гос учереждение! Да и работать будет тоже с детьми
Тем более обидно. Я слышала, что уходит в другой детский сад в Кожухово. Если это так, то почему зарплаты разные? А если мотив заключается только в том, что ближе к дому на 5 минут, то это действительно совсем уж бездушно по отношению к детям .
iiuuyy , цитата:
А на счет электронной версии фотографий - ну ребяты, есть такая штука сканер - и всех проблем.
Да, мы тоже уже додумались. В студии сказали, что возможно, но, чтобы было качественно, нужно делать маленькие фотки из наших больших.
Новый сад, куда уходит муз работник, большой, на 10 групп. Музработник будет работать на 1.5 ставки, а это на 6-8 тыс больше, чем в нашем саду. Так что, желание уйти вполне оправдано. Не будем осуждать. все что происходит, все к лучшему. Значит будет другой. Талантливых людей достаточно, да и заведующая у нас молодец! Будем надеяться, что все проблемы разрешаться.
Да, мы тоже уже додумались. В студии сказали, что возможно, но, чтобы было качественно, нужно делать маленькие фотки из наших больших.
Не обязательно делать маленькие - можно и большие сделать без потери качества. Только ручки надо приложить и переставить настройки сканера... И из любой фотки - можно сделать аналогичную цифровую версию - без потери качества.
Хорошо и достойно, добросовестно и профессионально работающих сотрудников нужно стимулировать, в плане прибавки к зарплате
А как вы себе это представляете в гос учреждении, где з/п представляет собой оклад, который устанавливается согласно категории и стажа? Все это индексируется периодически по указу властей. Хотя возможно в виде премий... Я работала в школе, не помню, чтобы платили премии.
Новый сад, куда уходит муз работник, большой, на 10 групп. Музработник будет работать на 1.5 ставки, а это на 6-8 тыс больше, чем в нашем саду.
Ну тогда понятно...Да, осуждать не нужно человека, просто все огорчены. Будем надеяться, новый музыкальный руководитель найдется не хуже.
aKVa , цитата:
Не обязательно делать маленькие - можно и большие сделать без потери качества. Только ручки надо приложить и переставить настройки сканера... И из любой фотки - можно сделать аналогичную цифровую версию - без потери качества.
А посоветуйте, может, дома на сканере это можно сделать, или у профессионалов оборудование в корне отличается?
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах