У меня возникла ситуация: Мой начальник хочет взять кредит в банке, а меня просит быть его гарантом. Намекнув, что в случае отказа может уволить. А я слышал не раз о том, что может случиться в такой ситуации. Потом еще буду за него выплачивать долги. Подскажите, есть ли закон, который запрещает ему использовать свое положение руководителя, чтобы принуждать меня к таким действиям?
При чём тут закон ? Ну ткнёте Вы его в такой закон , что , он Вас без него не уволит ? Да и с ним уволит точно так же. В суд на него подадите ?
Вы прикиньте, что лучше, уволиться или продать потом квартиру, чтоб расплатиться по долгам свалившего хз куда начальника .
Отказывайтесь. Твердо говорите НЕТ. Если выбор стоит именно таким образом, то лучше потерять ТАКУЮ работу с таким самодуром руководителем, чем платить. У меня приятель попал в такую ситуацию и напару с другим поручителем выплачивают с 2009 года кредит Сбербанка на сумму 400 тысяч по решению суда! Вам оно надо??? А работу....найдете лучше!
Я бы от такого начальника сам уволился .
Не нужен вам такой начальник
С самого детства знаю, что кредит = зло , когда у бабушки в бухгалтерии видел, до чего кредиты людей доводят
Но и сам влип однажды, дав кредит, потом боьлше 2,5 лет забирал, кое как выпутался из этого Г . Потратил кучу нервов .
Никогда не берите кредиты, никакие, луче купить более дешёвую вещь или копить , но не связываться с кредитами .
Сильно веселят теперь эпические д0лб@Y0бы , которых в рекламах кредитов изображают , весёлые такие
кредит = зло , когда у бабушки в бухгалтерии видел, до чего кредиты людей доводят
"Зло" - не кредиты (оружие, автомобили, молотки, столовые ножи и т.п.) - а граждане в крайней степени инфантилизма (увы, в нашей стране их чуть ли не половина). Когда ума нет - все что угодно модет стать злом. Хоть первое открытое окно.
Котт плюньте на такую работу, найдите другую. В Москве безработицы пока еще нет.
__________________________________ Делай, что дОлжно, и пусть будет, что будет.
В любой компании, кроме начальника, есть директор, владелец(цы) и тд...
Начальнику ответ - нет, но с объяснением... Выступать гарантом - это значит ГАРАНТИРОВАТЬ, а вы в текущей ситуации можете гарантировать только свой приход на работу вовремя и выполнение своих обязанностей. Можно это даже в шутливой форме сказать, в зависимости от ситуации.
Если не поймет и инициирует процедуру увольнения - сообщите об этом директору компании или владельцу. Уверен, они будут не в восторге. Сделать это можно при встрече с ними, а если это невозможно, то напишите им имейл с темой "важно! Срочно! Произвол в компании!"
В письме опишите ваше отношение к работе и сложившуюся ситуацию. Что вы никак не расчитывали на такое отношение к себе, вы цените свое место! Ждите реакции!
Если увольнения не избежать, то нужно это реализовать максимум в свою пользу:
Важно! Ничего не подписывайте задним числом. Если приносят внутренние документы, подписывая, ставте число рядом с подписью. Заявление сами не пишите, так как желание не собственное! Если поймете, что директор не реагирует и ему все равно, тогда делать там действительно нечего - настаивайте на уходе с формулировкой "по соглашению сторон". В соглашении зафиксируйте все выплаты по закону + компенсация в размере 3х окладов, а именно XX тыс.рублей.
В любой компании, кроме начальника, есть директор, владелец(цы) и тд...
Начальнику ответ - нет, но с объяснением... Выступать гарантом - это значит ГАРАНТИРОВАТЬ, а вы в текущей ситуации можете гарантировать только свой приход на работу вовремя и выполнение своих обязанностей. Можно это даже в шутливой форме сказать, в зависимости от ситуации.
Если не поймет и инициирует процедуру увольнения - сообщите об этом директору компании или владельцу. Уверен, они будут не в восторге. Сделать это можно при встрече с ними, а если это невозможно, то напишите им имейл с темой "важно! Срочно! Произвол в компании!"
В письме опишите ваше отношение к работе и сложившуюся ситуацию. Что вы никак не расчитывали на такое отношение к себе, вы цените свое место! Ждите реакции!
Как показал мой плачевный опыт, очень часто вышестоящее руководство либо знает о произволе своих высокопоставленных подчинённых, либо не станет предпринимать никаких действий в пользу страдающей стороны
У нас, правда, ТАКОГО произвола не было. Но начальница департамента решила сменить состав отдела, в котором я работаю, и она это сделала. Не взирая на откровенное нарушение многих пунктов ТК, на обращение с просьбой разобраться сначала к президенту компании, а потом и к немецким учредителям компании, в трудовую инспекцию и прокуратуру. Вывод я для себя сделала один: проще уходить в таких ситуациях
Судя по всему Автор "Котт" не сильно надеется на помощь форумчан. В субботу 30.10.10 задал вопрос и больше не появлялся,
но все же....
В таких случаях предлагаю взять на вооружение, хорошую отговорку о том, что ".... у меня у самого кредит в банке и по условиям кредитного договора, я обязался не выступать поручителем по кредитным обязательства других лиц, иначе прийдется платить крупный штраф...".
А пока ситуация не зашла в тупик, купите себе диктафон и постарайтесь на него зафиксировать подобные "просьбы/угрозы", подобная запись не будет являться доказательством в суде, однако ее можно использовать в качестве лишнего довода для последующих обращений с жалобами и в прокуратуру и в трудовую инспекцию.
ст.55 ГПК РФ, ст.74 УПК РФ, ст.24 Конституции РФ и судебная практика
если убедить суд в том, что запись является относительным доказательством, это пол дела, а вот то что запись является допустимым доказательством, это сложнее так как на прямую нарушает конституционные права и является вторжением в личную жизнь, если запись тайная то здесь могут быть проблемы у того, кто ее тайно осуществляет
в идеале нужно записывать на пленочный диктофон, и перед началом записи, предупредить, под запись на этот же диктофон, что вы записываете все на диктофон и назвать место и время записи, + неизбежная последующая экспертиза - думаю при таких условиях, именно для суда, смысла делать запись нет
В силу статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации
"1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
2. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда".
Каких-либо оснований НЕ считать доказательством аудио- и видеозапись, осуществленную посредством цифровой техники, нет.
и
Цитата:
Единственное на что считаю необходимо обратить внимание - при каких условиях выполнена запись. Я так понял автор интерессуется записью выполненной именно негласно. Будет ли тут нарушение законодательства? Согласно Закона "Об ОРД" негласная звукозапись является оперативно-розыскным мероприятием, а следовательно и проводить ее можно лишь субъектам ОРД или лицам, действующим по их поручению. Однако это касается записи тех лиц с которыми лицо, производящее запись не вступает в разговор. Если лицо записывает себя (пусть даже негласно) и в процессе записи своих разговоров, было записано лицо, которое и представляет наш интересс, то это не будет считаться ОРМ и тут нет никакого нарушения законности.
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
Предыдущая тема
Наверх Вниз 
.
Следующая страница