В связи с кризисом или просто из-за плохой организации работы начальства, фирма на гране закрытия. Стали задерживать ЗП. Потом предложили некоторым снизить ЗП. А теперь заставляют выходить на работу после нового года 4 и 5 января, а потом с 8-го по 16 января работать включительно. То есть 8 дней подряд. Бухгалтер предложила оформить так в документах, чтобы начальству пришлось выплатить как за выход в праздники и оплачивать вдвойне. Но это надо еще заявление всем писать, что согласны. Да и начальник не будет выплачивать выше, т.к. и так денег у него нет. Сотрудников на этой фирме не много, некоторые - пенсионеры, работают без оформления в трудовой книжке. И некоторые являются родственниками. Поэтому все боятся и в тоже время недовольны. По-моему, это вообще наглость заставлять столько дней работать! Даже никуда не уехать. При таких обстоятельствах, наверное, нереально бороться с таким произволом Кроме увольнения.

Алиночка
У Вас два пути,либо молча работать или Можно спокойно уволится и отдыхать Новогодние праздники, а после праздников искать новую работу.

А я у себя в конторе накатал заявление о приостановке выполнения трудовых обязанностей в связи с невыплатой з.п. И теперь во фрилансе.

Бороться никак не получится, Сейчас под девизом кризиса везде говорят работать больше, а получать меньше. А не нравится, ищи другую работу....

на самом деле . сейчас переизбыток вакансий тех специальностей, которые имеют высшее образование.
После нового года, вероятность большая, что требоваться будут специалисты, техникомов, училищ. Всякие токари, фрезеровщики, сантехники, т.е. со сред.обр.
Во вторых сейчас везде специфика такая, т.е. за туже зарплата, а то и меньше выходить по субботам.
На самом деле, Вы можете апелировать ТК. спокойно можете с руководством поговорить, или в будничьи дни взять выходной в счет рабочей субботы.
Но если с руководством хорошие отношения, то поговорить по душам.
Прежде чем увольняться, нужно найти работу, и во вторых, если у Вас несколько образований, то найти работу будет лучше.
Желаю Вам удачи.

А может все-таки пожаловаться (только вот куда в данном случае?) о нарушении работодателем КЗОТа. Работу мне тяжело найти, образование совершенно не нужное для нормальной работы. То есть надо второе получать или хоть курсы чего-то закончить. Работа как раз такая, где все держатся, т.к. не нужно иметь знаний, ходи да заказы собирай. Пенсионерам вообще уходить тяжело- нигде место им не найти, ну и студентки вечернего ту нас работают.
думала на курсы пойти куда-то, а тут пока зарабатывать, хоть и немного.

DrHarm
Согласен. Вакансий резко поубавилось, какой там нафиг переизбыток... Сейчас как раз много вакансий, где вышка не требуется - типа продавцов-консультантов...

Жаловать можно и нужно.
На лицо - куча нарушений трудового законодательства. За задержку заработной платы - начисляется пенни. К работе в выходные и праздничные дни работника можно привлекать только в случае его согласия, кроме экстренных случаев (стихийное бедствие и т.п.), причем, существует большая категория лиц, которых нельзя привлекать к работе в выходные и праздничные дни.
Такая работа должна оплачиваться либо в двойном размере, либо дополнительно предоставляться выходной день.
Жалуемся в трудовую инспекцию г. Москвы. http://www.moscow-git.rostrud.info/deyg/inf_rab/c_prover/
Государственная инспекция труда в г. Москве

Приемная Руководителя: 343-91-90

Дежурный инспектор:

Факс: 343-96-06

E-mail: gitmoscow@mail.ru
Для сбора и обработки информации о нарушениях работодателем норм трудового законодательства, в том числе по отношению к работникам из числа учащейся молодёжи организована работа телефонного канала "Горячая линия" - 679-47-07

в моей практике привлечение трудовой комиссии помогает, но только выплатой денежной суммы. Работу сохранить - не помогает (т.е. даже если человек остается работать, его ставят в такое положение, что он сам увольняется)

Алиночка
Начальство в тюрьму за беспредел,
работу сжечь.

Как говорится: "Сокращая Вам на 30% зарплату, работодатель увеличивает на 30 % эффективность Вашего труда..."

Настоятельно не рекомендую увольняться, по той простой причине, что можно остаться попросту не с чем. Пока вы работаете, пусть на более жестких условиях, у вас есть уверенность в том что: в случае если ваша контора будет близка к краху и народ решат сокращать, то не ранее чем за месяц(!) до сокращения вам обязаны предоставить уведомление о сокращении, после подписания сего "письма счастья" начинаеться отсчет этого месяца, по истечении которого вас отправляют на улицу, но с деньгами за два последующих месяца после сокращения по среднему заработку (таков закон), по истечении которых, если работу так и не удалось найти, смело идем на биржу труда, которая обязана предложить работу по специальности, если не находит, получаем по среднему третий раз, но уже от государства. Удачи!

ruspilot
Кстати, уведомлять должны не за месяц, а за два...

Офф: Че за самолет? Ту-шка 134? Нет?