Может среди нас есть грамотный кадровик, который сможет подсказать как составить именение к трудовому договору о переводе на неполный рабочий день?
А то я уже перелапатила все сайты, а никаких зацепок не нашла.
Хелп!
В трудвом договоре есть раздел - режим рабочего времени? Или статья? Изложите ее в новой редакции в допсоглашени. И фсе.
А если такого раздела (статьи) нет, то дополните таким разделом (статьей).
"Сотруднику уставливается на условиях неполного рабочего дня следующий режим рабочего врмени:
Понедельник с 9-12
Вторник с 10-11
...
Выходные дни - суббота, воскресенье.
И зарплата. Меняется ли заплата? Если меняется, то тоже раздел (статья) трудового договора о зарплате в новой редакции....
и разумется пункты о том, с кого дня допсоглашение вступает в силу и т.д.
Точка
Еслия правильно все помню инструкция относится к 2003 году, когда действовал КЗоТ и была статья 80, а сейчас ТК РФ и статья 77
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
__________________________________ Если вы хотите, чтобы жизнь улыбалась вам, подарите ей сначала свое хорошее настроение.
Я не кадровик, но недавно увольнялась по собственному желанию, и у меня в трудовой такая запись: "Уволена по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" Фамилия и подпись специалиста, оформившего запись, и моя подпись.
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
сообразила....почему разные статьи...по практике моего прошлого предприятия увольняли по статье 77 (так как там содержался полный перечень).
Зпись выглядит следующим образом:
№ записи; число месяц год; Уволена по собственному желанию пункт 3 статья 77 Трудового кодекса Российской Федарации специалист по кадрам 1 к. ФИО подпись Ознакомлена (моя подпись); Приказ № от. Печать.
т.е. номер статьи, пункт и название документа без сокращений.
ЗЫ вспомнила в самом начале принятия ТК РФ к нам устраивались люди с 80 статьей увольнения (проблем не было)
__________________________________ Если вы хотите, чтобы жизнь улыбалась вам, подарите ей сначала свое хорошее настроение.
Сначала даже скопировала вам раздел по поводу заполнения тк по поводу увольнения. потом стерла. Ох зря....
Трудовой кодекс РФ действует с 01.02.2002 года. И инструкцию принимали уж с учетом положений нового трудового кодекса. Инструкция действующая. И статья 80 всегда была в ТК. Не было только согласия у нашего законодателя, что писать при увольнении.
Был период, непосредственно после принятия ТК РФ, когда действительно были противоречивые указания по поводу того, на какую статью ссылаться. Я тогда ссылалась на обе статьи и на 77 и на 80.
(Записи в тк вещч важная, т.к. пенсионный фонд при оформлении пенсии к каждой закорючке прицепляется. Не хотелось бы сотрудникам добавить проблем в будущем... )
Товарисчи, а как меняют директора?
Мне сказали, что нужно заказать реестр и сделать в нем изменения. Это так?
У нас нет реестра, т.к. регистрировались в 1999 году.
И еще есть вопрос..... Как меняют учредителя? Какие документы подают в налоговую?
А у вас какая форма предприятия ООО, АО? Читайте свой устав, там должен быть прописан порядок назначения/избрания директора.
А так вообще заполняее форму, заверяете ее у нотариуса и подаете вместе с протоколом о назначении/избрании. В 46 налогоую.
Как это нет в реестре? Вы что не подавали сведений в 2002 году? Такого не может быть. У вас же ОГРН есть?
Учредители у вас что в уставе указаны?
А вообщето не кадровый вопрос. Это вопрос корпоративного права.
Есть замечательный сайт www.kadrovik.ru.
А в нем не менее замечательный раздел "О работе" и "обмен документами".
Рекомендую заглянуть - там есть вся необходимая информация. И необязательно задавать сразу свой вопрос, достаточно через поисковик посмотреть - такие темы обсуждаются по 10 за день и поисковик сразу выдает массу нужной инфо.
И вообще сайт очень активныйы и народ там хороший, заходите к нам
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
Предыдущая тема
Наверх Вниз 
Прошу прощения, это опечатка 
Следующая страница