Мать в первую очередь должна заниматься домом и семьей, т.е. быть домохозяйкой
8%
[ 15 ]
Работающая мама не может уделить достаточно внимания своей семье, а потому возможна лишь подработка
36%
[ 63 ]
Работающая мама способна дать ребенку более полный взгляд на жизнь и привить самостоятельность
45%
[ 78 ]
Еще не понял(а)
8%
[ 15 ]
Всего проголосовало : 171
Автор
Сообщение
звездочка
коренной кожуховец
На форуме: 16 лет 4 месяца 8 дней
Посты: 229
НАГРАДЫ: Нет
jenny , цитата:
звездочка
Я не помню начало истории....
Вы оформлены по трудовому договору или по срочному трудовому договору?
Если по срочному - то срок действия договора ограничен.
Если обычный трудовой договор, то прекратить его можно по собственному желанию, соглашению сторон, при сокращении штата...
Если штат сокращают, то вас письменно (!) за 2 месяца предупреждают. При увольнении выплачивают 2 оклада. Если встаёте на учёт в службу занятости, то ещё плюс один оклад.
Почему вас вынуждают идти в отпуск за свой счёт - непонятно. Любой организации не выгодно копить неотгулянные отпуска.
Начало истории здесь выше написано. По итогу получается, что я не вышла из декрета на свою должность, т.е. мне ее не предоставили и я согласилась остаться на неполный день не на своей должности.
Работала по обычному трудовому договору. Никакой другой я не подписывала, только заявление прошу перевести на воспитателя по май месяц.
а что потом и теперь?
Добавлено спустя 3 минуты 55 секунд:
почему за свой счет - тоже не знаю... но разговор был такой примерно: что переводят временно на должность воспитателя. А что с Вами потом не понятно. Надо увольнять что ли... либо Вы пишите за свой отпуск, т.к. на лето Вас обеспечивать не смогут работой. Часть отпуска и часть за свой счет лето.
Я не возражала, т.к. все лето отдыхать со своими детьми есть плюс. Некоторые воспитатели так и делают.
только заявление прошу перевести на воспитателя по май месяц.
То есть, вы написали только заявление. Если в приказе не подписывались, что ознакомлены с переводом, то никакого официального перевода на другую должность нет. Значит, и в трудовой книжке никакой записи быть не должно.
звездочка , цитата:
либо Вы пишите за свой отпуск, т.к. на лето Вас обеспечивать не смогут работой.
Ну, это проблемы работодателя, обеспечить вас работой. И как в госорганизации, так и в коммерческой копить отпуска, а за 3 месяца работы работник зарабатывает при грубых подсчетах 7 календарных дней отпуска, невыгодно, потому что работодатель в случае увольнения сотрудника должен платить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Правда, если все-таки заставят уйти в отпуск за свой счёт, только 14 дней попадут в срок для расчета очередного отпуска.
Что делать? В вашем случае строго не нарушать трудовой договор. Если написано, что работник работает с понедельника по пятницу с 8 до 17, то нужно сидеть в кабинете в это время, хоть в потолок плевать, но чтобы не было нарушения трудовой дисциплины и причины для увольнения. Ну и посматривать по сторонам в поисках другой работы...
То есть, вы написали только заявление. Если в приказе не подписывались, что ознакомлены с переводом, то никакого официального перевода на другую должность нет. Значит, и в трудовой книжке никакой записи быть не должно.
нет, не подписывалась. А разве заявление не означает согласие? Я так понимаю, что после моего заявления должен был быть приказ. Только что за приказ? Попросить показать и сделать копию?
Добавлено спустя 2 минуты 55 секунд:
jenny , цитата:
В вашем случае строго не нарушать трудовой договор. Если написано, что работник работает с понедельника по пятницу с 8 до 17, то нужно сидеть в кабинете в это время, хоть в потолок плевать, но чтобы не было нарушения трудовой дисциплины и причины для увольнения. Ну и посматривать по сторонам в поисках другой работы...
ой сложно как все... куда я пойду сидеть в кабинете ... по договору я учитель.. но места у меня нет там, по заявлению - воспитатель, но по май месяц.
Трудовой договор, да надо посмотреть конечно, что там написано...
Добавлено спустя 1 минуту 12 секунд:
jenny , цитата:
И как в госорганизации, так и в коммерческой копить отпуска, а за 3 месяца работы работник зарабатывает при грубых подсчетах 7 календарных дней отпуска, невыгодно, потому что работодатель в случае увольнения сотрудника должен платить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Правда, если все-таки заставят уйти в отпуск за свой счёт, только 14 дней попадут в срок для расчета очередного отпуска.
Заявление выражает намерение. Согласие - это подпись под приказом.
звездочка , цитата:
Только что за приказ?
Приказ о переводе на другую должность.
звездочка , цитата:
Попросить показать и сделать копию?
Если вам выгоднее сейчас быть воспитателем, то да, показать приказ. Копию брать не нужно. Должно быть допсоглашение к трудовому договору о переводе на другую должность. И запись в трудовой книжке.
звездочка , цитата:
ой сложно как все... куда я пойду сидеть в кабинете ... по договору я учитель.. но места у меня нет там, по заявлению - воспитатель, но по май месяц.
Бардак.
звездочка , цитата:
не очень это все поняла...
Я не знаю, сколько дней отпуска положено по трудовому договору учителю.
Обычные работники, у которых 28 дней отпуска, грубо говоря, за 3 месяца работы нарабатывают себе 7 дней отпуска, за полгода - 14 дней и т.д. То есть, если отработали 3 месяца и увольняетесь, не отгуляв отпуск, вам положена компенсация за неиспользованный отпуск за эти 7 дней. Опять же, грубо прикидывая, это 25% месячного оклада. Это увеличивает статью расходов на оплату труда. Когда я работала в госорганизации, у нас строго следили, чтобы сотрудники вовремя уходили в отпуск, не копили. Вы же уже сколько-то отработали, и вам положено сколько-то дней отпуска.
Но отпускные дни начисляются только если человек работает, либо находится в отпуске за свой счет, правда не более 14 дней в году.
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
Наверх Вниз 
И как в госорганизации, так и в коммерческой копить отпуска, а за 3 месяца работы работник зарабатывает при грубых подсчетах 7 календарных дней отпуска, невыгодно, потому что работодатель в случае увольнения сотрудника должен платить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Предыдущая страница